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I social network divengono strumento di reclutamento del personale lavorativo

I social network divengono strumento di reclutamento del personale lavorativo

Secondo alcune ricerche inglesi e americane i cui risultati sono stati resi pubblici in questi giorni, la selezione del personale viene effettuata dai responsabili delle assunzioni nelle aziende e dai selezionatori dei college utilizzando social network come Facebook o MySpace.
I siti di socialnetworking, ai quali sono iscritti ormai 4 milioni di italiani, sono infatti considerati ormai come una delle più preziose fonti di informazioni sui vari utenti.
Secondo una ricerca che l’agenzia di reclutamento CareerBuilder.com ha condotto su un campione di 31 mila “cacciatori di teste”, il 22% di loro controlla il profilo online dei candidati, mentre un altro 9%ha in programma di farlo.

La ricerca inglese di Personnel Today, condotta su 220 responsabili delle risorse umane, ha rivelato che un selezionatore su 4 guarda la pagina personale di un candidato o cerca il suo blog nella rete prima di assumerlo, curioso di sapere in anticipo quei particolari personali che nessuno rivelerebbe durante un colloquio.

Il Wall Street Journal ha pubblicato i risultati di uno studio secondo cui il 10% del personale incaricato di selezionare i futuri studenti dei più prestigiosi college americani naviga nei social network alla ricerca di informazioni sulle aspiranti matricole, quali i lavori svolti in passato ed eventuali episodi di abuso di alcool e droga.
Ma siti come MySpace o Facebook permettono anche di cogliere e intuire le capacità di una persona, come le abilità comunicative e la predisposizione ai rapporti interpersonali.
Un’arma, quella fornita dalle pagine personali nella rete, che si rivela dunque a doppio taglio e che condurrà sicuramente a un crescente conformismo tra gli internauti, timorosi di divulgare informazioni la cui conoscenza potrebbe risultare a loro controproducente.

Immagine tratta da:

http://www.bandwidthcamp.com/

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